Przebywam od kilku miesięcy na zwolnieniu lekarskim.
Czytelnicy pytają – adwokat Wojciech Lipka odpowiada
Przebywam od kilku miesięcy na zwolnieniu lekarskim. Otrzymałem od pracodawcy pismo o rozwiązaniu umowy o pracę. Czy pracodawca może zwolnić pracownika tylko dlatego, że długo choruje?
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę wyłącznie z powodu długotrwałej choroby pracownika. Zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy, w okresie usprawiedliwionej nieobecności z powodu niezdolności do pracy obowiązuje zakaz wypowiedzenia umowy, o ile nie upłynął okres uprawniający do jej rozwiązania bez wypowiedzenia. Możliwość rozwiązania umowy przewiduje dopiero art. 53 § 1 Kodeksu pracy. Przepis ten pozwala pracodawcy rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność do pracy z powodu choroby trwa dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy – albo po wyczerpaniu okresu pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz pierwszych 3 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, lub niezdolność do pracy jest następstwem wypadku przy pracy albo choroby zawodowej. Dopiero po spełnieniu tych przesłanek pracodawca może zgodnie z prawem rozwiązać umowę.
Adwokat Wojciech Lipka, Kancelaria Adwokacka w Warszawie ul. Grenadierów 12/2, tel. 500 175 857,
Specjalizacja sprawy cywilne i karne.
Mieszkaniec – gazeta mieszkańców Warszawy
gazeta Mieszkaniec
prawnik radzi
