Pracodawca wręczył mi wypowiedzenie umowy o pracę.
Czytelnicy pytają – adwokat Wojciech Lipka odpowiada
Pracodawca wręczył mi wypowiedzenie umowy o pracę. Uważam, że było ono niesłuszne. Czy mogę coś z tym zrobić i ile mam na to czasu?
Tak. Pracownik, który uważa, że wypowiedzenie umowy o pracę było niezgodne z prawem lub nieuzasadnione, może odwołać się do sądu pracy. Zgodnie z art. 44 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje prawo wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę. Termin na wniesienie odwołania wynosi 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę, co wynika z art. 264 § 1 Kodeksu pracy. W postępowaniu przed sądem pracownik może domagać się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – przywrócenia do pracy albo odszkodowania, zgodnie z art. 45 § 1 Kodeksu pracy. Niedotrzymanie 21-dniowego terminu co do zasady powoduje utratę prawa do skutecznego zaskarżenia wypowiedzenia. Jeżeli jednak pracownik bez swojej winy uchybił terminowi do wniesienia odwołania, może wystąpić na podstawie art. 265 Kodeksu pracy z wnioskiem o jego przywrócenie do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu. We wniosku należy uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu.
Adwokat Wojciech Lipka, Kancelaria Adwokacka w Warszawie ul. Grenadierów 12/2, tel. 500 175 857,
Specjalizacja sprawy cywilne i karne.
Mieszkaniec – gazeta mieszkańców Warszawy
gazeta Mieszkaniec
prawnik radzi
