Decyzja o kwarantannie w formie ustnej. Pracodawca musi uwierzyć?
Codzienne raporty z Ministerstwa Zdrowia dotyczące liczby nowych, potwierdzonych przypadków koronawirusa budzą coraz większe przerażenie – sytuacja staje się dramatyczna. Maleje liczba wolnych łóżek w szpitalach, odwoływane są planowe zabiegi. Nawet Szpital Praski, który jeszcze kilka dni temu przyjmował pacjentów zgodnie z harmonogramem, we wtorek 27 października poinformował o wstrzymaniu takich przyjęć.
Drastycznie zmniejsza się też liczba dostępnych respiratorów. Na dzień dzisiejszych zajęte jest 1150 urządzeń, a wszystkich dla pacjentów z COVID-19 jest 1663.
Wraz liczbą zakażonych rośnie też oczywiście liczba osób na kwarantannie. Jest ich ponad 479 tys.
Osobie, która trafia na obowiązkową kwarantannę na podstawie decyzji sanepidu, należy się świadczenie tak jak podczas choroby. Wszystko wydaje się proste, ale problem w tym, że sanepid nie wyrabia się z ogromem dokumentów i coraz częściej decyzje o skierowaniu na kwarantannę wydawane są w formie ustnej. Jest to zgodne z przepisami, ale… Co jeśli pracodawca nie uwierzy nam na słowo, że nagle nie przychodzimy do pracy, bo musimy przebywać w kwarantannie? Decyzja w formie pisemnej dotrze, ale kiedy tak naprawdę nie wiadomo. Co zatem ma zrobić Kowalski w takiej sytuacji?
– Niestety ustawodawca nie przewidział w przepisach trudności SANEPID-u z czasem wydania i doręczenia takiej decyzji na piśmie. Z dostępnych informacji ZUS wynika, że decyzja może być dostarczona do pracodawcy bądź do placówki ZUS po okresie kwarantanny lub izolacji. W tej sytuacji można dodatkowo złożyć pracodawcy oświadczenie o odbywaniu obowiązkowej kwarantanny. Powyższe ma jednak umocowanie w przepisach tylko w stosunku do osób przekraczających granicę. Zapewne jest to skutkiem pisania prawa w pośpiechu i nieprzygotowania sanepidu od strony kadrowej. Zanim jednak decyzja z SANEPIDU dotrze do nas, a my dostarczymy ją pracodawcy, oświadczenie może okazać się pomocne– tłumaczy Marcin Kluś, radca prawny specjalizujący się w sprawach cywilnych, w tym odszkodowań za błędy medyczne i wypadki komunikacyjne.
