Jestem zatrudniona na umowę o pracę na okres próbny, wynoszący 2 miesiące.
Czytelnicy pytają – adwokat Wojciech Lipka odpowiada
Jestem zatrudniona na umowę o pracę na okres próbny, wynoszący 2 miesiące. Czy w związku z tym, że jestem w ciąży, pracodawca może – po upływie okresu próbnego – rozwiązać ze mną umowę o pracę?
Kwestię tę reguluje Kodeks pracy art. 177 § 3 i § 3¹. Zgodnie z tymi przepisami, umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny, przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu – za wyjątkiem umowy o pracę na czas określony, zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Regulacja ta w praktyce oznacza, że jeśli pracownica jest zatrudniona na umowę próbną dłuższą niż 1 miesiąc i w dniu zakończenia tej umowy ciąża przekroczyła 3 miesiące, umowa automatycznie przedłuża się do dnia porodu. W takim przypadku przedłużenie następuje z mocy prawa.
Zauważyć należy, że powyższa reguła nie obowiązuje w sytuacji, kiedy zachodzą szczególne okoliczności (np. likwidacja firmy).
Adwokat Wojciech Lipka specjalizuje się w sprawach rodzinnych, spadkowych, odszkodowawczych, dotyczących nieruchomości w roszczeniach z „umów frankowych”.
Lokalny Portal Informacyjny w Warszawie
gazeta Mieszkaniec
prawnik radzi
