mObywatel ma nową funkcję! Można podpisać umowę o pracę!
Od teraz pracownicy, którzy nie mają podpisu kwalifikowanego, mogą zdalnie zawrzeć umowę o pracę, potwierdzając swoją tożsamość za pomocą aplikacji mObywatel.
Zdalny podpis o pracę
Zdalne podpisywanie umowy o pracę stało się popularne w okresie pandemii, kiedy wszyscy obawiali się zakażenia. Nie ma jednak wątpliwości, że – pomijając inne czynniki – jest to bardzo wygodna forma. Do tej pory odbywała się na dwa sposoby. Pierwszym było wysyłanie przez zatrudniającego dokumentu w postaci papierowej pocztą. Przyszły pracownik musiał tylko podpisać umowę i odesłać ją z powrotem. Drugi sposób polegał na opatrzeniu umowy kwalifikowanymi podpisami elektronicznymi. Od teraz mieszkańcy Polski mają do dyspozycji trzeci sposób – mogą podpisywać umowy o pracę za pośrednictwem aplikacji mObywatel.
Nowe rozwiązanie powstało z myślą o osobach, które nie mają kwalifikowanego podpisu. Połączono wewnętrzny system informatyczny agencji Trenkwalder z systemem do wydawania jednorazowych podpisów kwalifikowanych i z istniejącą już funkcjonalnością aplikacji mObywatel pozwalającą na potwierdzenie tożsamości. Pomysłodawcą była agencja zatrudnienia Trenkwalder, która nawiązała współpracę z Ministerstwem Cyfryzacji. Po podpisaniu porozumienia, pojawiła się możliwość wykorzystania dodatkowej funkcji aplikacji.
Jak wygląda zdalne podpisywanie umowy o pracę z mObywatelem?
Podpisanie umowy zdalnie z wykorzystaniem aplikacji mobilnej mObywatel można przeprowadzić w kilku prostych krokach. Pracownik otrzymuje mailem kod QR generowany przez system, następnie skanuje go w aplikacji mObywatel, wyraża zgodę na przekazanie swoich danych osobowych, a na koniec już tylko podpisuje umowę online za pomocą jednorazowego podpisu kwalifikowanego. Jeśli pracownik i pracodawca są w tym samym czasie przed komputerem, cały proces podpisywania umowy nie powinien trwać więcej niż kilkadziesiąt minut.
Pracownicy chcą załatwiać sprawy online
85 procent osób biorących udział w ankiecie agencji Trenkwalder uważa, iż możliwość podpisania umowy o pracę drogą elektroniczną powinna być standardem. 44 procent kandydatów wskazało, że woli podpisywać dokumenty pracownicze drogą elektroniczną, a tylko 14 procent wybrałoby możliwość ręcznego podpisania. 42 procent akceptuje obie formy.
/JPN/
lokalny serwis informacyjny w Warszawie, wiadomości Warszawa, gazeta Mieszkaniec
Źródło: pulshr.pl
Foto: Pixabay
