Pracodawca nie zapłacił mi całej kwoty za przepracowane nadgodziny. Jak długo mogę domagać się zapłaty?
Czytelnicy pytają – adwokat Wojciech Lipka odpowiada
Pracodawca nie zapłacił mi całej kwoty za przepracowane nadgodziny. Jak długo mogę domagać się zapłaty?
Roszczenie o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych jest przykładem roszczenia majątkowego ze stosunku pracy, które ulega przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne, tj. od daty, kiedy uprawniony może zażądać spełnienia świadczenia (art. 291 § 1 k.p.). Jeżeli roszczenie zostanie stwierdzone prawomocnym orzeczeniem organu powołanego do rozstrzygania sporów (sądy pracy i sądy okręgowe – sądy pracy i ubezpieczeń społecznych), jak również roszczenie stwierdzone ugodą zawartą w trybie określonym w kodeksie przed takim organem, ulega ono przedawnieniu z upływem 10 lat od dnia uprawomocnienia się orzeczenia lub zawarcia ugody (art. 291 § 5 k.p.).
Podkreślić należy, że bieg przedawnienia przerywa: (i) każda czynność przed właściwym organem powołanym do rozstrzygania sporów lub egzekwowania roszczeń, przedsięwzięta bezpośrednio w celu dochodzenia, ustalenia, zaspokojenia lub zabezpieczenia roszczenia, oraz (ii) uznanie roszczenia (art. 295 k.p.). Jeżeli po upływie terminu przedawnienia zobowiązany (pracodawca) zrzeknie się korzystania z zarzutu przedawnienia, to wówczas zobowiązany będzie do zaspokojenia wierzyciela (art. 292 k.p.).
Reasumując, przepisy prawa nie przewidują maksymalnego okresu, w jakim może Pan dochodzić zapłaty wynagrodzenia od pracodawcy, jednakże jeżeli roszczenie ulegnie przedawnieniu, to co do zasady pracodawca może uchylić się od zapłaty.
Adwokat Wojciech Lipka specjalizuje się w sprawach rodzinnych, spadkowych, odszkodowawczych, dotyczących nieruchomości w roszczeniach z „umów frankowych”.
Lokalny Portal Informacyjny w Warszawie
gazeta Mieszkaniec
prawnik radzi
